医療法人医誠会 介護老人保健施設 エスペラル

入所
短期入所(ショートステイ)
通所リハビリテーション(デイケア)

処遇改善の取り組み


介護現場で働く職員に対し
下記の処遇改善をグループ全体で取り組んでいます

資質の向上について

  • 人事考課は職員の業務スキル・研修の受講状況・実績への貢献度等を総合的に評価
  • 人事考課制度に基づき15段階の等級を設け人事考課と連動
  • 業務の標準化をアイコン化し職種ごとの役割を明確化、業務スキルの習得状況を可視化
  • 人事システムを導入し、職員自ら資格取得状況・研修受講履歴等を申告、適材適所での人材活用
  • 感染・褥瘡・認知症・口腔ケアにかかる専門の部署を持ち、専門化の視点での業務指導

労働環境・処遇の改善について

  • 介護支援システムを導入、記録はPC及びタブレットを活用し記録にかかる業務を省力化
  • 事故・トラブルについては報告フォーマットを統一し、グループ全体として問題解決
  • 腰痛予防策として、介護リフトをフロアごとに導入
  • 自然災害等においては安否確認システムを導入し、緊急時の連絡網を整備
  • 肥満、喫煙に対して、グループ独自にて健康支援活動を実施
  • 職員の悩み・相談事に対し、直接相談に応じる専用窓口を設置

その他

  • スマートフォンで閲覧できる職員情報共有サイトを設置し、法人方針やイベント等の情報を共有
  • 業務シフトを標準化することで無理・無駄・ムラのない業務遂行を、残業抑制に取り組む

介護老人保健施設 エスペラル6施設では

介護職員処遇改善加算Ⅰ及び介護職員等特定処遇改善加算Ⅰの適用を受けています。